一緒に挑戦しようオンリーワンの産業機械づくり

MESSAGE

東伸は、スリッターやリワインダーと呼ばれる産業機械をベースに、「切る」「巻く」の可能性を追求しながら成長してきた完成機メーカーです。1950年の創業以来、時代の変化やお客様ニーズに合わせて絶えず新しい製品を生み出しながら歩んできました。このことは、社員一人ひとりが成長し続け、その個性をチームとして高めあう社風が原動力となっています。若手もどんどん新しいことにチャレンジできる、年齢や職種の垣根を超えて相談ができる、ベテランはフォローやバックアップを欠かさない。東伸にはそんな文化がどの現場にも根付いています。
そして私たちは今、お客様の課題をより高いレベルで解決していくことを一緒にめざせる仲間を求めています。あなたの個性を「東伸だから実現できるものづくり」につなげ、もっといい機械、まだ誰も見たことのない機械を一緒につくっていきませんか。
皆さんとお会いできる日を心から楽しみにしています。

暮らしの中に、東伸の機械と技術

あんなところにも、こんなところにも。
私たちの身の回りには、東伸の機械が関わって作られた製品がたくさんあります。

ご家庭内で

スナック菓子の包装袋、調味料の小分け袋、ラップフィルムなど

自然エネルギー活用の場で

太陽光発電システムの基板など

デジタル分野で

スマートフォンのディスプレイ材料や回路基板の絶縁材料など

自動車で

電気自動車のリチウムイオン電池など

学校で

シール・ラベル・修正テープ・粘着テープ・ラベルなど

企業で

感熱紙、修正テープ・電子機器のコンデンサなど

介護福祉施設で

紙おむつ・衛生材料など

病院で

衛生材料、医療用テープ、医療用フィルムなど

コンビニで

お菓子の包装袋・ペットボトルのラベルなど

業界と製品について

東伸は、プラスチックフィルムや紙、金属箔、不織布、ガラスなどの比較的薄い基材に、コーティング、ラミネーティング、プリンティングといった加工で新たな価値を生み出す「コンバーティング業界」に所属。長年培った「切る」「巻き取る」技術を生かして、さまざまな産業のお客様に産業機械を提供しています。

スリッター

ロール状の材料を任意の幅にスリット(切断)し、それを再び巻き取る機械。当社ではスリット幅5㎜から対応しています。

リワインダー

いったん巻き取った素材を、加工後に再び巻き取る機械。多くは検査カメラを搭載した検査機として使用されています。

他にもさまざまな産業機械を開発製造しています。

NUMBERS

  • 1950年設立

    創業者の佐南一雄が岐阜県大垣市に開設した機械製作・修理工場が当社の始まりです。

  • 社員数約85名

    東伸の社員はハイパフォーマンスの少数精鋭。一人ひとりが主役の会社です。

  • 社員の平均年齢39歳

    経験豊富なベテラン社員も多く、幅広い年齢層の社員が活躍しています。

  • シェア90%の商品も

    各産業界で活躍する当社のスリッター。中には国内シェア90%を誇る分野もあります。

  • 社員教育費、全国平均の20倍

    誰もが能力や個性を発揮しながら生き生きと働ける職場環境づくりを推進しています。

  • 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業 県内第1号登録

    家庭と仕事の両立を応援したいとの思いから、いち早く登録への取り組みを始めました。

教育・サポート制度

社員の成長やモチベーションを支援する制度・活動についてご紹介します。

新入社員研修

ビジネスマナーから業務に必要な知識までを習得。実践的かつ幅広い内容です。

ブラザー制度

配属後、身近な先輩社員がブラザーとして新入社員をマンツーマンでサポート。常に見守り、相談に乗りながら、新入社員が安心して成長できる環境を作ります。

教育制度

社員の自律的な成長を支援するため、職種や職能に応じた研修メニューを用意しています。業務に役立つ外部研修への参加も積極的に支援しています。

カイゼン活動

トヨタ自動車様のカイゼン活動を手本として、日々の課題や問題点を部門ごとに改善していく取り組み。業務に対する意識が変わり、チームワークの醸成にもつながっています。

ワークライフバランス推進

「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されており、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立させ、豊かな人生を送れるよう支援しています。

1日6時間の短時間勤務制度

子育てや介護をしながら働く社員を対象とした短時間勤務制度を導入。労働時間を1日6時間までに短縮することができます。

社員向けの優待

休日・休暇をより有意義に過ごしていただくことを目的として、当社が提携しているリゾート施設を優待価格でご利用いただけます。

その他

社会保険(雇用・健康・労災・厚生年金)、各種休暇制度など、社員の活躍を後押しするために、さまざまな制度を用意しています。

faq

文系学部に在籍していますが、組立職に応募することはできますか?
はい、もちろん可能です。当社ではゼロからしっかり指導し、成長をサポートしていきますので、安心してご応募ください。
入社前に必要な資格はありますか?
採用選考時に必要な資格や知識は特にありません。必要な資格は、入社後に取得が可能ですので、ご安心ください。資格取得のための費用は一部会社が負担しています。
配属はどのようにして決まるのですか?
ご本人の希望や適性、各部門のニーズを総合的に勘案し、決定しています。
東伸で働く魅力について教えてください。
一番の魅力は「完成機メーカー」であること。努力とアイデア次第で、革新的な1台を生み出せるチャンスがあります。また、小規模だからこその自由闊達な社風で、自らが主体的にプロジェクトに携わった充実感を味わえるのも魅力です。
お客様(機械の販売先)は、どういうところですか?
たとえば「スマートフォン」「修正テープ」「カーペットクリーナー」「スナック菓子」などを製造しているメーカーが挙げられます。お客様のほとんどは大企業。また、国内の企業だけでなく、中国・タイをはじめと、海外のお客様にも製品を提供しています。
会社の雰囲気はどんな感じですか?
ひと言で言えば、アットホームな雰囲気です。役職や年齢に関係なく、自由に意見交換ができる風通しのいい職場だと思います。
なぜ社員教育に力を入れているのですか?
「個人の成長なくして会社の成長はありえない」という考え方が当社の人材育成の柱になっています。お客様から頼りにされる会社になるためには、価値観とスキルの両方を磨いていかなければなりません。部署や職種、役職によって必要な知識も異なってくるでしょう。絶えず学び、成長し続ける「人財」づくりが必要なのです。
残業や休日出勤はありますか?
部署や職務によって差はありますが、繁忙期などは残業や休日出勤となる場合があります。ただ、その前後に代休や休暇を取得するなど、メリハリをつけて業務を進めている人が多いです。
異動はありますか?
適性や会社状況に応じて他部門に異動していただく可能性があります。さまざまな経験を身に付けていただき、より視野の広い社会人として成長してほしいと考えています。
女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか?
東伸には結婚・出産などライフステージに変化があっても、それまでの仕事のキャリアを活かして仕事を続けている先輩社員がいます。会社としてもバックアップを惜しみません。みなさんと一緒によりよいワークライフバランスの形を継続的に考えていきたいと考えています。

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